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春招了,學計算機的你該如何準備自己的簡歷

發布時間:2021-03-02 16:15:31

春招了,學計算機的你該如何準備自己的簡歷

 

3月,校招開始了,各大公司開始了網申,高校宣講會。這時,你會發現,大四的你突然間被迫要換上帥氣西裝,頭發梳成大人模樣。開始你的求職之旅。

 

總以為時間像抽紙,隨時取用,仿佛永遠用不盡。當你再低頭的時候,忽然發現,只剩下了空空如也的外包裝,一張張的紙已經隨著你的不經意使用迅速消失在光陰之中。再回首,一切早已變得無比陌生……是的,我說的就是專業課上的公式和理論知識點。

 

如果就這樣一無所有的去找工作,那么這個社會反饋給你的同樣是一無所有。畢竟,大概率你爸爸不是馬云,不是麻花藤,不是李剛更不是李雙江。即使是郭德綱,他兒子也照樣要去參加真人秀,過早的擔負起養家的重任。

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因此,對于普羅大眾的我們,一個正當的工作,一份看得過去的薪水才是最合理的選擇。畢竟,以我的美貌和聲音,去參加選秀,可能連海選都過不去。那么,問題來了,我們究竟應該怎么做,才能找到一份讓自己滿意的工作呢?

 

大文豪魯迅曾經說過:“好的開始是成功的一半”。

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所以,對于找工作的我們來說,一份亮眼的簡歷,是沖出競爭的紅海,殺入面試,最終拿到Offer的關鍵武器。


As well as we known,盛圖科技是一家專門的計算機軟件咨詢公司,擁有優秀的技術和豐富的行業經驗。今天,就來說說,想入行計算機,想找到IT崗位的你,該如何準備自己的簡歷。


萬丈高樓平地起,一份行文流暢,重點突出的簡歷一定是經過不斷的修改打磨而成的,絕對不是隨便從網上扒拉幾篇簡歷模板,掐頭去尾,張冠李戴的糊弄出來的。

 

接下來,就從簡歷制作中最常見的錯誤開始,一點點的分享我們的經驗。

 

常見錯誤1

    信息量過大,缺乏重點。

臨床表現多出現在技能列表中

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10+行的技能列表,大水漫灌式的羅列出自己的技能,想要盡可能全面的將自己的技能和經驗全部的展示出來,但結果卻適得其反。比如上圖中第7,8行是一樣的。

大部分人包括HR面對大段文字時都會選擇跳讀,尤其是簡歷,一個HR在招聘季每天要閱讀大量的簡歷。所以,HR會調重點的關鍵詞來看,例如在個人技能這塊,如果HR要招聘嵌入式C++開發工程師,主要會看個人技能中的STL,設計模式,數據結構,STM32,驅動等關鍵詞,如果存在并閱讀通順,接下來才會仔細的查看簡歷的其他部分。

所以簡潔明了的簡歷反倒是有可能被HR認真閱讀。

 

常見錯誤2

    不知所云的描述。

臨床表現多出現在項目概述中:

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HR從上面這段文字中無法得到任何有效信息,無從判斷求職者的技術能力。體現一個求職者技術能力最重要的是項目經驗,而一個合格的項目經驗應該遵循:在何種環境下(Linux--使用何種工具(Vim,mysql--實現了什么功能(構建線程池,實現高并發異步IO--結果咋樣(實現了單擊300用戶的體溫實時記錄)。

 

常見錯誤3

    個人簡歷和求職意向無關。

臨床表現多出現在各大招聘會現場:

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這是一份軟件開發求職者的簡歷,如果我不說,你甚至不知道該求職者應聘的是什么崗位,而這種簡歷,恰恰是目前招聘會中出現概率最高的情況。

 

常見錯誤4:

    排版雜亂。

如圖所示:

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……

不忍直視啊,寫完簡歷后好歹看一眼,個人簡歷就是這個人的臉面,連自己的臉都不要的求職者,HR又該怎么看你呢?

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好了,看到了這么多常見的錯誤。那么究竟該怎么編寫一份合格的簡歷呢?

一份合格的簡歷應該包括以下幾個模塊

1 基本信息

2 個人教育情況

3 技能列表

4 項目經驗

5 獲獎情況

6 個人評價

這樣一個順序能夠讓HR自然而然的從淺入深了解一個求職者的狀況,并且快速的識別出求職者的個人技能情況與公司的要求是否匹配。

 

首先?;拘畔⑿枰鐚嵦顚懗鰝€人真實姓名和聯系電話,其次是畢業院校和所學專業。電子郵箱一定要注意別寫錯,大部分的Offer都是以電子郵件的形式通知。


其次。個人受教育情況主要是從大學開始,上不封頂。這里需要考慮的一個不得不面對的現實情況是:在招聘中確實存在學校歧視現象,例如很多公司不會考慮民辦本科或者專升本的情況,鑒于此,可以將受教育情況寫在獲獎情況之后,HR不是傻子,如果刻意隱瞞不寫,反倒讓HR認為求職者是一個Cheater。


第三。求職意向,這是一個求職者的簡歷中很重要的一項,HR會查看求職意向來判斷是否合適,而不標明求職意向,HR便無從認知求職者究竟想要做什么工作,簡歷被PASS也是在所難免。


第四:個人技能,不同公司的HR口味不同,對于技能的詳細程度的接收能力也不同,但是有一個原則是肯定的,就是清晰明確的列出自己擅長的技術棧。


第五:項目經驗,對于應屆生來說,項目經驗主要是在學校的實驗室或者跟著學校的老師所做的練手的東西,業內稱為“玩具代碼”,所以,主要突出的是分析問題和解決問題的能力,以及相關專業視野,是否接觸過本專業主流,前言的技術。有別于社會招聘,應屆生校招的項目經驗在HR看來更重要的是經歷而非經驗。


最后:個人評價,盡量避免四字成語,比如:嚴肅認真,團結友愛,刻苦努力,巴拉巴拉……較好的方式是通過簡單的事例來體現自己身上的閃光點。該選項為錦上添花的功能,想不到可以不寫。

 

綜上所述,一份良好的應屆生簡歷看起來應該是醬嬸兒的:


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最后,在緊張激烈的求職道路上,我們會遇到各種各樣前所未有的挑戰和坎坷,我們會失落,會激動,會緊張,會黯然。但是無論如何,我們都不應該放棄自己對美好生活的向往,我們年輕人就像早上八九點中的太陽,光芒四射,照耀萬物。希望這樣一篇文章能夠幫助到即將走出校門,走入社會的你。


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